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?#24066;?#25991;化标杆企业-山东京博控股
   2014/2/18    浏览 1538 次   在线报名
    在山东京博控股股份有限公司,截至2012年底,发给职工的“孝工资”总额逾4400多万元;同时公司对年满70周岁的父母每人每月发放100元“敬老金?#34180;?#20854;实,“孝工资?#34180;ⅰ?#25964;老金”,在京博早已不是啥新?#36866;隆?BR>  如今遐迩闻名的京博控股,10多年前只不过是博兴县一家名不见经传的校办工厂,职工不足百人,设备落后,技术薄弱。1995年,时任博兴县蔡寨乡党委副书记、乡长的马韵升接任了这家名叫润滑油脂厂的当家人。?#28304;耍?#20225;业踏上了峰回路转、柳暗花明的坦途。马韵升积极推行企业内部?#27597;錚?#24403;年便使企业扭亏为盈。从1995年到2012年,京博控股从最初的年实现销售收入1.66亿元猛增到280亿元,一举跻身中国企业500强。
  自2000年开始,公司改制之初就确立了以“?#24066;ⅰ?#25991;化为核心的企业文化,为打造基业长青的久世京博打下了坚实的基础。董事长马韵升对这次改制做了另类解读:改制前,我们把国有企业当作自己的企业办;改制后,我们把自己的企业当作社会的企业办。
  “利他”,也是“利己?#34180;?#36825;一独具京博特色的“利他”文化,从此引领着京博公司从昨天走到今天。
  在京博,员工是企业文化建设的主体力量。公司按照?#23545;?#24037;文化手册》中 “忠孝、仁爱、智信、礼善”的为人处世观和“孝悌忠信,礼义廉耻,仁爱和?#24120;?#29238;子有亲,君臣有义,夫妻有别,兄弟有情,长幼有序,朋友有信,同事有爱”的社交观,开展岗位职业道德建设和礼仪塑造,并对企业的管理制度和操作规范、厂务公开和民主管理、考核细则和评价体系等三个方面的制度体系进行了全面的整合和修订,在完善落实员工代表大会制度的基础上,制定了厂务公开制度、员工晋升体系、考评机制和考核细则,为员工成长提供了一个健?#20826;?#38271;的舞台。
  在马韵升的人生蓝图里面,有两件事情占据了他大部分的追求:一是在有生之年培养出百位企业家;二是做一名慈善家。2010年8月,滨州市?#32844;?#24904;孝公益基金会成立,用于社会慈善事业发展。“京博人”办企业的出发点和归宿点都立足于社会,企业是社会的,自己要回报社会。多年来,马韵升及其领导下的京博控股,积极自觉地热心于地方教育事业,支持地方教育事业的发展。
  京博不仅是经济发?#32929;?#30340;排头兵,在社会慈善领域里,也立志做社会慈善的风向标。近年来,公司先后捐款30万元建设希望小学;捐款30万元建设敬老?#28023;?#25424;款100万元,成立京博慈善基金;捐款60万元,开展“送温暖”活动;捐款480万元,支援汶川地震;捐款100万元,开展“尊老敬老”活动……。在京博的慈善之路上,一直奉行着?#25353;?#36896;财富,回报社会”的理念,致力做一个在行业内对社会最负责任、最具旗帜的企业。
  在京博,员工被看作是企业最宝贵的财富。公司除了为员工提供有“面子”的薪酬待遇,截至2012年底,发到职工手里的“孝工资”总额累计超过4400余万元;同时公司对年满70周岁的父母每人每月发放100元“敬老金”,仅2012年就发放92万元。“孝工资、敬老金”是京博?#24066;?#25991;化的一个具体案例。京博人希望给社会传递一种正能量,让更多的企业摩肩接踵,承担起这份光荣责任。
  马韵升常?#25285;?#22521;训是最有价值的投资。最多的时候,京博每年拿出2000多万元用于员工培训。公司围绕“好工作、好环境、好收入、好生活”主题,深入开展“情感建家、知识建家、民主建家和制度建家”活动,建立完善激励机制,营造“以公司为家,以公司为荣”的浓厚氛围。围绕生产经营管理,坚持开展主题鲜明的劳动竞赛,组织开展“成长之星?#34180;ⅰ?#20248;秀带徒?#34180;薄ⅰ?#23703;位标兵”和?#25353;?#24314;学习型班组,争当技能型员工”等活动,把广大员工的积极性和创造性有效地引导到降本增效发展目标上来;开展以“改进的是事,改善的是心”节能挖潜合理化建议活动,在各?#23548;?#35774;有改善看板,专门为员工提出合理化建议搭建平台。2012年,公司完成改善项15000多项,几年来,公司员工累计提出合理化建议73000件,采纳实施57400件,对公司整体管理水平的提高发挥了不?#21830;?#20195;的作用。同时,公司坚持开展经常性的送温暖活动,每年在?#33322;凇?#19977;八节、五一节、五四青年节、十一等重大节日举行丰富多彩的文体活动;还积极开展员工子女户外拓展活动、“我要上?#21644;懟?#31995;列选拔活动。
  企业劳动关系和?#24120;?#21592;工家庭关系和?#24120;?#24182;由此?#30001;?#21040;社会上人与人之间的和?#24120;?#20035;至人与自然的和谐。这就是京博人在践行“?#24066;?#27835;企”上的有效探索和?#23548;?/div>
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